九大行暑期实习面试邀请已发出,

错失dream offer的你还差一个Plan B?

随着金融行业竞争越来越激烈,

各大行实习申请deadline也越来越提前。

一月过半,

九大行暑期实习申请早已结束,

Superday面试邀请也陆续发出,连暑期实习申请都没有提交的你还能坐得住?

根据往年经验,

三月开始各大公司的summer intern offer基本就全都发出了

眼看Big Name陆续关闭暑期实习申请通道

此时还没有找到一份满意暑期实习的你

发现自己已经输在了起跑线改如何是好?

Summer intern的经历是你日后毕业寻找full-time position的敲门砖,

一份金光熠熠的summer internship

不仅能为简历增加分量的筹码,

更可能为你赢得dream company的return offer

千万不要等到毕业后

拿着work experience一栏空空如也的简历处处碰壁,

才开始后悔当初为什么没能坚持下来和暑期实习死磕到底

1. 暑期实习的重要性

如果你现在从大公司里随便找个员工问一下他们在找工作过程中,公司最看重的entry level candidate素质,其中超过99%的人会告诉你,大公司最看重实习经历。

 

在两个申请者其余硬性条件差不多的情况下,有实习经历的人优势会大很多。即便你在学校参加过再多的课外活动,获得证书无数,GPA刷到接近4.0,和同一个学校毕业并且有一段含金量高的实习经历的候选人比,你也是处于劣势的。

 

造成这种现象的根本原因在于职场和校园不同,很多时候考验的并不是你的知识或是技术到底有多么过硬,而是更加注重你的沟通协调能力,团队合作能力,抗压能力等等。这些是初出校园的学生很少能够有机会培养的,而实习恰恰为学生提供了这样一个机会。

 

其次,从学生的角度考虑,能够去big name获得一份高质量的summer internship机会是一个十分宝贵的机会。实习的门槛肯定不如正式工作门槛那么高,也就是说这是你离dream company距离最近的一个机会。同时,简历又是求职过程中的一块敲门砖,有了那些响亮的名字写在简历上,你未来找full-time工作也会更加轻松。而且我们都知道大公司的平台和人脉是比起这份几个月工作经验来得更重要的机会。所以作为在校生的你,千万不要浪费了暑假的大好时光。错过了一份暑期实习就再也没有机会重新找回了。

2. 暑期实习申请的主要渠道

方法一:海投

 

海投是大家最为熟悉的求职方式,往往指在LinkedIn, Indeed, Glassdoor等大型公共求职平台上针对matching job opening海量投递简历。海投是所有求职渠道中信息最为公开透明,申请门槛最低,同时也是效率最低的方式,response rate往往只有5%-10%. 海投想要收效,重点就两个字——量大!

许多小伙伴千万不要因为在LinkedIn上投出去了十几份resume没有收到回音就心灰意冷,丧失信心。这是常有的事!通常来说,投出去一百来份简历,至少得到四五份面试,而这四五份面试之中,又有可能诞生一两家对你真正感兴趣的公司。这份漫长的海投拉锯战中,需要的是耐心,恒心,信心!

下面推荐一些常用的海投网站:

LinkedIn

https://www.linkedin.com/

主要用于与Alumni建立network

Indeed

https://www.indeed.com/

北美最大的求职网站之一

Glassdoor

https://www.glassdoor.com/

北美最大的求职网站之一

Internships.com

http://www.internships.com/

专门用于寻找实习的网站,比较适合求职起步阶段的留学生

方法二:定向精投

精投包括通过公司官网,学校的Career Service Center和一些专业领域的求职网站投递简历。精投相较于海投针对性更强,往往效率也更高一些。

 

方法三:内推

内推即是我们通常所说的networking,是北美当地最流行也是最有效的求职方式。Networking一般分为online和offline networking, online指通过LinkedIn与Alumni或者Dreamy Company的Recruiter建立connection, offline通常指通过一些线下的Alumni聚会,Cocktail Party以及和学校的Professor建立联系,结识行业前辈,然后通过他们提供的Internal Referral把你的简厉直接投给HR。

 

当你没有太出彩的背景学历和工作经历时,内推往往是最有效、最有保障的渠道,有了内推名额,相当于你有了行业内部人士的担保和推荐,这是如何让你在最困难

【海投—面试】过程中脱颖而出的关键点。

 

方法四:参加学校Career Fair

Career Fair, 俗称校招会,往往是公司面向在校生或者应届毕业生宣传公司开放岗位的平台,主要目标是宣传公司,如果学生抱着一击即中求职的目标可能收效不大,但在Career Fair上有机会与公司的Recruiter建立networking,对于长线发展来讲也是一大利好。

下面为大家介绍一些针对性比较强的专业求职网站:

 

Idealist

http://www.idealist.org/

专门用来寻找Non-Governmental Organization岗位的网站

Ferealjobs

http://www.federaljobs.net/student.htm

学生专用federal job求职网站

EFC

http://www.efinancialcareers.com

金融专业求职网站

GraduatingEngineering and Computer Careers

http://www.graduatingengineer.com/

专用于寻找应届Engineering和IT方向人才

Dice

https://www.dice.com/

科技类求职网站

3. 暑期实习申请“误区”

误区一:盲目追求Big Name

许多中国留学生,在第一次找实习时,往往目标过高,眼中只盯着四大投行, Facebook, Google, Amazon等big name company, 屡次投递简历没有回音后便对在美寻找实习的可能性自我否认。殊不知,这些大公司对于职场新人来说往往门槛过高,所谓万事开头难,何不调整目标,从一些中小型企业开始你的起航之路呢?只要在实习过程中真正获得一些行业相关的技能与经验,能够提升你的能力,无论公司规模大小,都是对日后爬上更高阶梯的坚实基础。所谓经验与眼界,是一个由小见大,由少积多的过程,求职亦是一个步步提升的过程。

误区二:申请渠道单一化

俗话说得好,不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里,很多中国留学生寻找实习时只知道LinkedIn,对着LinkedIn上的job opening狂轰滥炸投递简历,结果收效甚微。其实,不同渠道有着不同的定位和作用,如果一条行不通,何不灵活变通试试多元化的渠道?比如LinkedIn其实比起寻找工作岗位来说,实际作用更侧重于networking和建立connection,把所有希望都寄托在LinkedIn上,自然有着不小”鸡飞蛋打”的可能性。海投、精投、校招、内推,多种渠道,总有一条为你指明适合你的道路!

误区三:忽视Networking的重要性

Too shy to network,是很多中国留学生在求职道路上的通病, 害怕社交,不知如何勾搭陌生人,对Professor提要求感到为难...其实,networking在北美是最流行也是最有效的求职方式,学会如何networking获得内推机会,往往能达到事半功倍的惊喜效果。学会如何networking,不仅仅是提高寻找实习的效率,也是为了更好地融入美国社会。

灵活运用各种寻找暑期实习的渠道,避免常见误区,拿到summer intern,争取在实习期间表现良好拿到return offer,毕业后光明的未来道路在向你招手。

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